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国企改革重点领域关键环节突破

2022-09-11 08:46:44 财经快讯 国企改革 行动 来源:笔趣芯

3年来中央企业和各地改革完成率均超过98%——

国企改革重点领域关键环节取得突破

今年是国企三年改革的收官之年。数据显示,央企和地方政府改革决算完成率均超过98%。

7月底召开的中共中央政治局会议指出,继续实施国有企业改革三年行动计划。“这既是对国企三年改革成果的充分肯定,也是对高质量完成三年行动任务的殷切期望和鼓励。”国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国有资产监督管理委员会副主任翁说,要全力确保三年行动如期完成,确保改革成果经得起历史和实践的检验。

主体任务基本完成

“目前,安徽省国企改革三年129项重点任务已基本完成,为国企发展注入强劲动能。”安徽省国资委主任李忠用数据说话。

为推动国有企业科技创新,安徽省实施了成本增加、考核加分、人才加薪、股权加持、创新容错等“四加一减”激励措施。在“十三五”期间,R & amp安徽省属企业d投资年均增长16.8%,去年以来连续19个月保持25%以上的增速。

国企改革三年行动是落实2020-2022年国企改革“1 N”政策体系和顶层设计的具体施工图。它是可测量的、可评估的、可检验的,并且需要去做。有关方面以前所未有的力度推进国企改革,在重点领域和环节取得突破。

要提高国有企业的活力和效率,就要扭住深化劳动、人事、分配制度改革的“牛鼻子”。2016年下半年以来,中国钟毅通过实施领导班子竞争上岗和内部市场化选聘职业经理人,将集团总部中层及以上领导干部由320人减少到106人。经过竞争,在职员工从10962人减少到8626人。

山东重工深化“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”机制,层层签订个人绩效考核指标,全面构建“绩效导向、考核精准、刚性兑现”的差异化薪酬分配体系。根据创新导向和价值导向,分类设置相应的增量激励机制,同一岗位部分人员收入差异在4倍以上。

通过努力,今年上半年,为期三年的国企改革取得决定性进展。央企改革三年来的主要任务基本完成,改革红利不断释放。数据显示,上半年中央企业实现营业收入同比增长12%,净利润同比增长6.1%,累计税费同比增长14.4%。

国务院国资委(SASAC)近日强调,要以更大的努力推动国有中央企业提质增效、稳增长、高质量发展,继续深入实施国企改革三年行动,确保高质量收官,坚定不移做强做优国有资本和国有企业,充分发挥国有经济的战略支撑作用,为巩固经济回升向好、保持经济运行在合理区间作出更大贡献。

仍需补短板强弱项

国企三年改革进入决战关键时期。特别要加强改革成效评估,梳理突出短板和薄弱环节,逐一推进解决。

从网上的数据来看

今年7月,国务院国企改革领导小组办公室发布《关于抓好国企改革三年行动高质量收官有关事项的通知》。9月初召开专题推进会,强调重点抓好公司治理、“三能”机制、资源优化配置、上市公司、国资监管五大工作,进一步精准、动态、高效推进补短板工作。

根据相关部署,“三能”机制相关工作要以普遍激活为重点,通过巩固“总部制度化”专项治理成果、刚性兑现考核结果、强化科技创新人才精准激励等措施,推动“三能”机制在各级正常运行。优化资源配置的相关任务要围绕核心竞争力,努力在培育世界一流企业和专精新型企业上迈出新步伐;上市公司相关改革任务要注重示范引导,优化股权结构,加大授权和分权程度,推动上市公司成为市场化经营机制的排头兵,推动混改企业深度转换经营机制。

确保高质量收官

“最后阶段,剩下的短板都是‘硬骨头’。”华润集团总经理王说,华润集团正采取综合施策和有针对性的打击相结合的方式加大工作力度。据介绍,截至7月底,华润集团62项改革任务已基本完成,但企业认为在产业结构调整、科技创新等方面仍存在不足和缺陷,支撑持续高质量发展的基础仍不牢固。因此,华润集团不断加强结构优化和科技创新,推动资源配置向主业和战略性新兴产业聚焦、向重点领域集中,构建可持续竞争的产业组合,不断完善科技创新管理体系,加快构建原创技术源和现代产业链长度。

河北省基本完成了三年行动的主要任务,正在开展“回头看”。河北省国资委副主任李广表示,对于“三个明显成效”的效果导向,要把重点放在“实”字上。下一步,我们将积极推进“双百企业”、“科技改革示范企业”和科技型企业的创建和完善。

长期激励分配机制。

  中企联研究部研究员刘兴国认为,国有企业要珍惜来之不易的改革成果,不失时机加快高质量发展步伐。特别是要落实好中央提出的“让国企敢干”的要求,坚定打赢改革攻坚战,并在改革中落实打造世界一流企业、促进国有经济高质量发展的目标要求。

  吉林大学中国国有经济研究中心研究员李锦预计,今年底,国企将实现改革和效益双丰收,央企将在打造世界一流企业方面展现更大作为。(记者 周雷)