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公募基金半年度高人力成本“支出清单”出炉

2022-09-09 08:43:08 基金资讯 基金 亿元 来源:中证网

近日,在上市公司披露的半年报中,其持股或持股被曝光的相关基金公司的营收情况。很多基金公司营业收入超过30亿元,但净利润方面,仅有少数基金公司净利润超过10亿元。中国证券报记者了解到,对于基金公司来说,人力成本、营销宣传成本都很高。此外,佣金、系统建设和维护也是成本的重要组成部分。

基金公司“支出明细”曝光

近日,新三板上市的一家中型公募基金公司披露半年报,详细显示了2022年上半年的收支构成。半年报数据显示,公司上半年营业总收入为2.86亿元。其中营业收入2.67亿元,净利润0.38亿元,占营业收入的14.2%。报告期内,公司主营业务收入主要包括管理费、手续费、投资收益、利息收入等。

上半年,其营业总成本为2.26亿元。其中,占比最大的是管理费用,共计1.55亿元,占营业收入的57.99%;其次是营业成本约7000万元,占营业收入的26.17%。

具体来看,上半年公司业务及管理费用中,职工薪酬排名第一,达到1.13亿元;其次是手续费及佣金支出6983万元;第三位是资产使用权折旧,1468万元;第四、五位是电子设备运行费和信息咨询费,分别为282万元和267万元。而备受关注的业务推广费相对较少,仅占第六位,为256万元。租金及物业管理费192万元。

据一家中型基金公司人士介绍,其公司运营成本主要由三部分组成:一是团队建设和人才引进。第二,制度建设。他介绍,目前使用的系统包括恒生和万得等。他们还会根据业务发展开发或购买自己的业务模块。“随着规模的扩大,系统的成本也会增加。毕竟要支持业务发展。比如去年北交所开市的时候,基金公司投资北交所的标的就要和北交所分开测试。”三是常规费用,如产品营销宣传、办公室租金、运营费用等。比如一个产品的成立,或者持有人会议的召开,都需要律师事务所的报告。这些小开支都是成本的一部分。

人力成本为主

对于大规模公募基金来说,人力成本较高,产品营销和宣传的支出也不容忽视。某大型公募基金人士透露:“公司人力成本可能超过一半,其次是营销支出,各公司差异很大。相比之下,佣金费用、租金、系统维护等费用占比并不高。”比如说,某大型基金公司半年新发行500亿基金,即使全部尾随佣金按0.5%的费率估算,也只有2.5亿。

一家基金公司的财务总监表示:“公募行业的人才成本比较高,头部基金公司提供的薪酬一般都比较有竞争力,而且头部公司的用人制度也比较完善,工作岗位会更细致,人力成本也会更高。此外,大公司在投资和研究方面的投入相对较多。毕竟规模大,对投研系统的要求更高。”

相比之下,中小基金公司的人力成本也是主要支出,但在营销和宣传方面的投入较少。

一家中小型基金公司表示,人力成本占总成本的60%左右。“尤其是在基金经理的聘用上,由于行业内人才竞争激烈,在与头部基金公司竞争时,人力成本自然会上升。”他说,二是交易系统、管理系统等系统的建设。此外,由于m

从不同规模的基金公司业绩来看,大型公募基金花得多,赚得也多。上半年,许多大型公募基金的净利润占到营业收入的20%以上。其中,邢正环球基金、招商基金、博时基金、汇添富基金均超过30%。相比之下,很多中小基金公司净利润占营业收入的比例不足10%,部分基金公司入不敷出。

公募基金市场人士对记者表示:“要辩证看待基金公司‘花钱’的问题。长期来看,成本较高的公司会在团队建设和品牌影响力方面投入更多,有利于基金公司加强自身建设,促进长期可持续发展。”